打破“铁饭碗”!菏泽高新区启动体制机制改革,全员竞聘上岗…

搜狐焦点菏泽站 2020-01-10 09:22:44
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据了解,此次菏泽高新区启动体制机制改革,正是要重塑体制机制活力,再造创新发展优势。

突出主业、瘦身强体

菏泽高新区启动体制机制改革

将打破“铁饭碗”,全员竞聘上岗

1月9日,菏泽高新区体制机制改革创新动员大会召开。会议传达了《中共菏泽市委、菏泽市人民政府关于推动开发区体制机制改革创新加快后来居上的实施意见》,就菏泽高新区体制机制改革工作进行了安排部署。

此次动员大会的召开标志着菏泽高新区体制机制改革的全面启动,以市场化为目标的改革方向,将推动高新区回归本位、突出主业、瘦身强体、扁平管理、激发活力。就用人而言,将推行全员聘任制,通过竞聘上岗,打破公务员、事业人员的“铁饭碗”。

体制机制改革将促进高新区“瘦身强体,回归本位”

据了解,此次菏泽高新区启动体制机制改革,正是要重塑体制机制活力,再造创新发展优势。

多劳多得,建立符合市场规则的薪酬激励机制

为此,高新区将采取竞聘上岗、多劳多得的方式进行人员管理,对竞聘后的人员,自主确定薪酬水平、分配办法,实行以岗定薪、优绩优酬。通过绩效考核,拉开分配差距,打破平均主义“大锅饭”,实现从“铁工资”到“活绩效”转变,让敢于负责、勇于担当、善于作为的人员有机会有舞台,让想干事、能干事、干成事的人员得到褒奖,让不能为、不想为、不敢为的人员受到警戒,有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,全面激发干事创业的动力活力。

来源:牡丹晚报 武霈

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